Fonctionnement

Schéma de relation tripartite
Schéma de relation tripartite – explique le fonctionnement du groupement d’employeurs, par les interactions entre le groupement, les salariés et les structures utilisatrices

Créé par une loi de 1985, le GE est un outil réglementé de « mise à disposition de personnel » qui permet à des employeurs de se regrouper pour employer en commun un ou plusieurs salariés. Depuis la loi d’août 2005, les GE peuvent également apporter à leurs membres un accompagnement en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines.

Le but d’un groupement d’employeurs est double :
> répondre aux besoins de main d’œuvre récurrents et à temps partiel de ses adhérents
> sécuriser des parcours de salariés par la création d’emplois pérennes, en principe des CDI à temps complet.

Les adhérents d’un GE peuvent être des associations, des entreprises, et, depuis la loi de 2005, des collectivités territoriales (et leurs établissements publics).

> une relation triangulaire : les salariés, les adhérents & le G.E par le biais de conventions de mises à disposition

> les groupements peuvent être subventionnés par les collectivités

> une économie d’échelle

> un partage des informations et des compétences

> une sécurité de l’emploi pour les salariés