Fonctionnement


Créé par une loi de 1985, le GE est un outil réglementé de « mise à disposition de personnel » qui permet à des employeurs de se regrouper pour employer en commun un ou plusieurs salariés. Depuis la loi d’août 2005, les GE peuvent également apporter à leurs membres un accompagnement en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines.

Le but d’un groupement d’employeurs est double :
> répondre aux besoins de main d’œuvre récurrents et à temps partiel de ses adhérents
> sécuriser des parcours de salariés par la création d’emplois pérennes, en principe des CDI à temps complet.

Les adhérents d’un GE peuvent être des associations, des entreprises, et, depuis la loi de 2005, des collectivités territoriales (et leurs établissements publics).

> une relation triangulaire : les salariés, les adhérents & le G.E par le biais de conventions de mises à disposition

> les groupements peuvent être subventionnés par les collectivités

> une économie d’échelle

> un partage des informations et des compétences

> une sécurité de l’emploi pour les salariés

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